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【抽取成功！恭喜宿主获得词条——忠橙！】
听到忠橙两个字，陈星猛地打了一个哆嗦。
这词条，不一般呐。
这词条，很不一般呐。
【特质1：当宿主公司员工超过35岁且未被优化时，对公司忠诚度增加20%。】
【特性2：当宿主公司出现不忠橙时，将自动触发251羁绊。】
【忠橙！忠橙！忠橙！】
【当宿主公司净盈利超过10亿元时，将自动抽取下一词条。】
……
“卧槽！忠橙！”
“这也太忠橙了！”
看着激活的词条，陈星整个人简直和喊忠橙的那些人见***一样，完全就被震惊到了。
从去年到现在，红星一直在扩张阶段，未来几年的时间也不会停止。
管理岗位，人力资源，财务，研发生产，随着大规模的扩张人是越来越多，就拿新成立的售后部门来说，人是陈星从“友商”那里花大价钱挖来的售后总经理，能力方面不用多少，可向心力这方面就差点意思了。
还有研发岗位的这些，甘良才正在进行的软件人才扩充，陈星给出的薪资都是比市场高一些的。
正所谓拔出萝卜带出泥，有时候挖到一个靠谱的管理层，就可以用对方的人脉与信用背书找到一个团队。
就算是有第一个【字研】词条加持，研发一定会获得成功，但你一定架不住你的团队被挖，你的人也被挖走。
而现在。
情况不同了。
有忠橙加持，陈星根本无惧友商的挖人。
20%加成看着不多，但不要忘记了陈星是已经给出高薪，已经拿出激励平台，再叠加20%忠橙，嘿嘿，想挖红星的人，门都没有！
这种感觉甚至让陈星有了一种让雷俊来试试的感觉。
字研！
忠橙！
总之优势在我！
…………
“陈总，5万台发货完毕，你看第二次开售我们要不要加大一点数目？”
“工厂那边我也协调好了，还和BYD的王总见了一面，他对我们的订单表现的非常重视，当场就安排李总尽可能的给我们划拨产能。”
“我算了一下，按照最大产能我们的产量可以达到1.5万台/天。”
“供应商那边我也全部搞定，供货都不成问题。”
入驻BYD工厂，协调生产和零部件供应的卢伟兵在梳理好工厂那边，对接完系统后才回到公司，这些天忙活的让他肉眼可见的瘦了不少。
这也是为什么陈星要找他当总经理，找他这个未来能力极强的人来当帮手。
不是陈星培养不出来，而是时间来不及。
而且你也不确定这个人的未来潜力，人格，可卢伟兵陈星是知道的。