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几个人面面相觑。
“什么意思？”翠姑问。
“就是说，以后不管谁当厂长，‘锦色’都能正常运转。规矩定在前面，所有人按规矩办事，不是按某个人的想法办事。”
韩师傅点了点头：“你是想建一套管理制度。”
“对。不是之前那种几条简单的规矩，是一整套——人事、财务、生产、质量、销售、采购，每一个环节都要有明确的制度和流程。”
林晚棠推了推眼镜：“这个工作量很大。”
“大也要做。”沈织宁说，“韩师傅，你帮我起草生产技术标准和质检流程。翠姑姐，你负责制定车间管理制度和操作规范。林姐，你帮我做人事、财务、销售、采购的制度框架。小七，你把你染坊的配方和工艺流程全部写成文件，一式两份，一份放厂里，一份放银行保险柜。”
“我呢？”刘婶问。
“你负责考勤和后勤的制度。”
刘婶拍了拍胸脯：“这个我在行。”
韩师傅端起茶杯喝了一口，慢悠悠地说：“小沈，制度是好东西，但制度也是双刃剑。定得太松，形同虚设；定得太严，把人吓跑了。这个度，你要把握好。”
沈织宁点了点头：“我知道。所以每一条制度，大家都要讨论，都同意了再定。”
会议开到半夜，散了之后，沈织宁一个人坐在办公室里，把今天讨论的要点记在本子上。
人事制度：招聘、培训、考核、晋升、辞退，每一个环节都要有标准和流程。
财务制度：收支两条线，所有支出要有审批，所有收入要有凭证，每月盘点，每季度审计。
生产制度：工艺流程标准化，操作规范上墙，质量检验三检制（自检、互检、专检）。
销售制度：合同管理、客户档案、售后服务、回款流程。
采购制度：供应商筛选、原料验收、库存管理、领用登记。
她写了满满三页纸，写完之后又看了一遍，觉得还不够细。
制度不是挂在墙上的，是要落地的。每一条制度都要有对应的表格、流程、责任人、检查机制。
她揉了揉太阳穴，继续写。
窗外，织机的声音停了。工人们都下班了，厂区安静下来。远处传来几声狗叫，然后又是寂静。
沈织宁写完最后一页纸的时候，天已经快亮了。
她站起来，活动了一下僵硬的脖子，走到窗前。
东边的天际线泛起一抹鱼肚白，星星还在天上挂着，但已经很淡了。厂区的轮廓在晨光中慢慢清晰起来——织造车间的红砖墙，染坊的烟囱，原料仓库的石棉瓦顶，还有门口那块“锦色织锦厂”的木牌。
她看着这一切，心里有一种说不出的感觉。不是骄傲，不是满足，而是一种责任——这么多人把生活托付给她，她不能辜负。
她拿起桌上的合同，看了一遍，然后拿起笔，在最后一页签上了自己的名字。
沈织宁。
三个字，写得不大，但很用力。
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【下章预告】：制度建立的过程比沈织宁想象的更艰难。有人抵触，有人阳奉阴违，有人觉得“以前不也挺好的，折腾什么”。翠姑在车间推行操作规范，被几个老工人顶撞，气得摔了梭子。小七把配方写成文件锁进保险柜，有人说她“学会了就藏起来，怕别人学走”。林晚棠做的人事制度里有一条“考核不合格的调岗或辞退”，有人跑到沈织宁面前哭诉。沈织宁一个一个地处理，不妥协，也不硬来。她知道，制度要落地，靠的不是强压，是人心的转变。