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“清鸢？”
“啊？郑总您说。”林清鸢连忙回过神。
“你怎么心不在焉的？是最近太累了？”
“没…没什么，可能是昨晚没睡好。”
“那你可要好好休息，你可是我们公司的得力干将，可不能倒下了！”
“谢谢郑总关心。”
郑柯鸣点点头，开始直入主题：“清鸢，前段时间那批跟不上公司节奏的人处理得很干净，你做的很不错。”
林清鸢勉强挤出一个笑容：“应该的，郑总。”
上次那场公司人员优化，在她全程主导下，裁掉了公司将近一半的老员工，其中就包括了她印象深刻的杨崇武。
那次杨崇武单独找她谈的那些话，她到现在都还记得。
尤其是那句：“林总，你也是打工人，等你到了我这个年纪，等你对公司来说不再有性价比的那一天，你是不是也会和我一样被一纸协议扫地出门？”
被裁掉的老员工几乎清一色都是手里握着期权的人，按照约定，只要公司成功上市，他们就能行权套现，那可能是他们在这个行业里熬了十年，甚至更久才等来的回报。
但公司没给他们行权的机会，就把他们全裁了。
人走，期权作废。
公司表面上的说法是组织调整，优胜劣汰，适者生存。
但林清鸢很清楚，真正的原因只有一个，持有股权的老员工越多，上市后老板们要分出去的钱就越多。
所以他们必须赶在上市前，把这些【多余的股东】提前清理干净。
这样做当然不厚道。
但她只是个HR总监，公司高层的战略决策，她只能执行。
林清鸢想着这些胸口像压了一块石头，很闷。
郑柯鸣也看出她似乎有点不舒服，温声安抚道：“公司要发展就必须保持活力，那些跟不上节奏的人留在团队里只会拖累大家。你做的是正确的事，是对公司负责，也是对留下来的人负责，不要有心理负担。”
林清鸢摇摇头：“我没有。”
郑柯鸣满意地点了点头：“很好！我就喜欢你这种干净利落的性格，接下来，我还有个任务需要交给你。”
他顿了顿，道：“再裁掉一半的实习生和应届生。”
林清鸢闻言心猛地一沉，她抬起头盯着郑柯鸣的脸，想从对方的表情里找到一丝犹豫、一丝不忍，哪怕只有一点点。
但是没有。
那张脸上除了温和的笑容外，什么都没有。
“郑总，既然公司不需要那么多人，当初校招和社招的时候为什么让我们招这么多实习生进来？”
郑柯鸣淡淡道：“上市需要，上市对人才结构、员工规模这些指标有要求。”
就这么一句话，却让林清鸢如坠冰窟。
上市需要。
就这么轻飘飘四个字，就把那些刚入社会的年轻人给打发了。
也就说，这些实习生在公司眼里不过是推动上市的工具。